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宏丰纸箱包装(惠州)有限公司介绍?
宏丰纸箱包装(惠州)有限公司是2004-11-29在广东省惠州市惠城区注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资),注册地址位于惠州市惠城区水口镇东江工业区。宏丰纸箱包装(惠州)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441300769317613W,企业法人杨智凯,目前企业处于开业状态。宏丰纸箱包装(惠州)有限公司的经营范围是:生产销售各种纸箱、各类塑料包装制品,包装装潢印刷品印刷。产品内、外销各50%。在广东省,相近经营范围的公司总注册资本为2781020万元,主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中,共9036家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。
我想办一个***纸箱厂,毫无经验,请高手指点?
但是我是广东惠州的,我的纸箱厂主要做家私客户,这种客户的纸箱主要就是大,颜色倒是不多,一般双色机就能胜任,我去年的印刷机是2.5米的,有些吃力,今年卖了,买了台增城通用机,订做的3米大印刷机,如果你资金不够还是买2.5米的吧~二手的8万左右~如果是河北设备就更便宜了,具体不知道,我用的都是广东机,广东机跟河北机在一些设计原理上是不同的,相对而言河北机比较落后,就便宜一些
开纸箱厂最主要的是印刷机,然后要两台分纸机,一台2W预算,一台开槽机,3W预算,一台打脚机,2W预算,两台钉机,一台2K预算,一台打包机,两台叉车和60个卡板~我就是这么开始起步做的~全套二手设备下来加上办公设备大概投资在20万就算不错的了~
家具厂的利润还是比较高的,但是人工费也高,比一般的纸箱厂要多招几个杂工,因为纸板比普通纸箱都要大,单独一个师傅是完成不了纸箱的工序的。
当然还有很多经验,包括怎么计算成本这些,你最好找个懂行的信得过的主管来带你,工价高点没什么,理顺来就好,他也知道怎么管理人员怎么安排生产,如果你想自己一抹黑的来搞,你就等着给工人玩死吧~纸箱厂是个传统行业,你做进来就知道不是那么简单的,当然你有业务就最好了~
惠州市金宣发智能包装属于哪个区?
惠州市金宣发智能包装科技有限公司
属于广东惠州博罗县可杨侨镇桔子路8号
软件开发;图文设计制作;平面设计;纸和纸板容器制造;纸制品制造;包装服务;包装材料及制品销售;纸制品销售;塑料制品制造;塑料制品销售;
老员工不是领导但工作了多年,她有权叫新员工干活或者责问人吗?
客观地说大多数老员工是非常优秀的,是支撑企业的中坚力量。但是某些企业文化的陋习导致这种情况在职场较普遍。为什么呢?首先是职场潜规则的作用。任何有人群之处,新人都会受到某些老员工的支使,过几年你也会这样做;
其次是老员工有些依仗(隐权力丿。就是有新人不具备的优势。如爱岗敬业精神一一占道统优势;年令大一一占道德优势;业务熟练一一占技能优势;职场阅历丰富一一占经验优势;与一些头头关系深一一占人脉优势等;
再次是默认的"安全阀"效应。干了多年的老员工,一直未能提职,又多少受过一些伤害,心里有些委屈需要发泄。忍不住的离开了,忍住的留下来成了老员工。新员工入职,有些老员工认为这是出气的"管道",所以经常呵斥,随意地支使。似乎这样做扭曲的心理才能顺畅。有些头头对此也是默认不问;
作为新人来说,关注点不是老员工有无权力的问题,而是怎么适应的问题才是关键。如果不适应后果严重;只能选择自觉的适应。怎么适应呢?
一是把"低贱"的活承担起来。哪个微环境中都有点低贱的零活。如办公室工作中的"制表划格,跑腿学舌",以及日常生活中的打扫卫生丶拖地打水,为老员工杯中倒水沏茶等;
二是给老员工甘当助手。别管是公事私事都跑前跑后,都要照顾有加。他们在上司面前一句话,比你干多少工作都有用,你怠慢不得;
三是虚心向老员工学习技能。毕竟他们在这个领域浸润多年,具有丯富的人生阅历与工作经验,值得请敎。这是新人成长的阶梯,也是不可缺少的拄棍。
总之就是尊重丶:爱护老员工,并且虛心向他们学习。这才是新人的正确选择。就像母鸡带小鸡一样。
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